Årets bedrift setter fokus på viktige konkurransemessige elementer som kompetanse, teknologi, verdiskaping, rekruttering og samfunnsansvar. Prisen deles ut blant medlemmer i Ranaregionen Næringsforening.

Tidligere vinnere:

Momek, Celsa, Rema Ranenget, Helgeland Sparebank, HHO-gruppe, Bolt, Helgeland Kraft, Kunnskapsparken Helgeland, Haaland, Havblikk, MBA Entreprenør, Askeladden Ressursenter, Visit Plura, Polarsirkelen Lufthavnutvikling, Meyership og Tietoevry.

Service-prisen går til bedrifter som utmerker seg med førsteklasses service. Andre kriterier er førsteinntrykk, tilgjengelighet, kvalitet og bærekraft. Juryen til service-prisen består av styret i Ranaregionen Næringsforening og Rana Blad Marked. Juryen velger ut finalistene – men det er publikum som stemmer frem vinneren av denne høythengende prisen!

Tidligere vinnere:

Babettes, Zikk Zaks, Rana kommune v/Kurt Vonheim, Vinmonopolet, Sporten Havna, Joars Korpsservice, Cafe Byporten, Bilalliansen, Chili Frisør, Coop Prix Åga, Brasil Barista, Bjarne Hall, Nordland Teater​, Olsen Dekk & Felg, Hemnes Sømservice og Korgfjellet Fjellstue.

Årets ambassadør er en person, organisasjon eller bedrift som har satt Ranaregionen på kartet og gjort oss stolte. Det være seg for sitt samfunnsengasjement, omtenksomhet eller inkludering. Juryen består av styret i Ranaregionen Næringsforening.

Tidligere vinnere:

Henrik Johansen, Bjørn Bonsaksen, Svein Jæger Hansen, Gult lag energikampen, Sissel Venes, Reidar Sørensen, Per Waage, Arve Ulriksen, Wenche Bakken, Rana kommune og de frivillige for vertskap under Arctic Race of Norway, Anita Sollie, Verket Musikkfestival ved Maiken Johansen, Lisa-Marie Karlseng Utland, Fageråsbakkene AS med styre og frivillige, Freyr Battery, MAX Arena Gruben med initiativtakere og Rana FK.

En bedrift eller organisasjon som er til inspirasjon for andre innenfor markedsføring og kommunikasjon. Kandidaten skal utmerke seg gjennom nytenkende og bevisst bruk av ulike kanaler for å nå sine mål.

Bedrifter som har en nyskapende forretningsidé, fokus på kunders behov og bidrar til et nytt tilbud i regionen. Kandidater skal være i oppstartsfasen, det vil si startet opp de siste 3-5 årene, og har allerede fått et solid fotfeste i markedet. 

Bedrifter eller organisasjoner som utmerker seg med synlig, aktivt og langsiktig rekrutteringsarbeid. Kandidaten skal satse på fremtidens kompetanse ved å jevnlig ta inn lærlinger, traineer, samarbeide med utdanningsinstitusjoner, eller aktivt arbeide med å gi muligheter til de som står utenfor arbeidslivet.